الگوی شایسته‌سالاری در عید سعید غدیر | پیام مدیرعامل نوین پایدار
برگزاری نشست گرامیداشت ویژه عید غدیر در شرکت نوین پایدار
نشستی صمیمی به مناسبت عید سعید غدیر در شرکت سرمایه‌گذاری مسکن نوین پایدار با حضور کلیه همکاران و معاونین شرکت برگزار شد. این نشست با هدف تقویت ارتباطات درون‌سازمانی و پاسداشت ارزش‌های دینی و فرهنگی انجام گرفت.
پیام مدیرعامل به مناسبت عید سعید غدیر
مدیرعامل شرکت، رضا خدادادی یان، در سخنان خود با نگاهی مدیریتی به واقعه غدیر، آن را یکی از بزرگ‌ترین الگوهای تاریخی برای نظام رهبری و مدیریت دانست. او با تأکید بر رفتار پیامبر اکرم (ص) در این رویداد، اعلام کرد که غدیر نه صرفاً یک انتصاب، بلکه نماد شایسته‌سالاری واقعی بود. وی گفت: «در غدیر، پیامبر کسی را به رهبری معرفی کرد که تمام معیارهای لازم را داشت؛ این یعنی شایستگی، صداقت، و عدالت.»
مدیرعامل سه اصل کلیدی در مدیریت سازمانی را برگرفته از این واقعه معرفی کرد: شایسته‌سالاری، صداقت و شفافیت، و وفاداری سازمانی. به گفته او، این اصول نه‌تنها در سطح بیانیه باقی نمانده‌اند بلکه به‌صورت برنامه‌های عملیاتی در ساختار شرکت پیاده‌سازی شده‌اند.
او در ادامه گفت: «در راستای شایسته‌سالاری، ما یک سیستم جامع ارزیابی عملکرد با تبیین شاخص‌های کلیدی برای تمامی کارکنان طراحی کرده‌ایم که اکنون به طور جدی در دستور کار شرکت قرار دارد.»
در حوزه صداقت و شفافیت نیز مدیرعامل به راه‌اندازی باشگاه مشتریان به‌عنوان ابزاری برای تقویت ارتباط با ذینفعان و افزایش اعتماد عمومی اشاره کرد و آن را بخشی از برنامه کلان برندسازی نوین پایدار دانست.
وی همچنین افزود: «وفاداری سازمانی یعنی تنها کنار هم بودن کافی نیست؛ ما باید با هم باشیم. تیم ما با همدلی، مشارکت و شفافیت رشد می‌کند.»
بازتاب نظرات همکاران و تعامل دوسویه
در ادامه برنامه، تعدادی از همکاران به‌صورت داوطلبانه به بیان نظرات خود درباره عملکرد شرکت و هیئت‌مدیره پرداختند. این بخش با رویکردی تعاملی، فرصتی برای شنیده شدن صدای نیروهای اجرایی شرکت فراهم کرد. بسیاری از پرسنل، فضای شفاف، مسئولیت‌پذیری مدیران و تغییرات مثبت اخیر را تحسین کردند. همچنین پیشنهادهایی برای بهبود روندهای داخلی مطرح شد که با استقبال همراه بود.
تقدیر به مناسبت عید غدیر
در پایان این مراسم، از تمام همکاران شرکت با اهدای هدایا به مناسبت عید سعید غدیر تقدیر شد. این حرکت نمادی بود از ارج نهادن به تلاش‌های همکاران و تقویت حس تعلق سازمانی.
جمع‌بندی نهایی
نشست عید غدیر در نوین پایدار تنها یک رویداد مناسبتی نبود، بلکه فرصتی برای بازتاب عملی ارزش‌هایی چون شایسته‌سالاری، صداقت، و وفاداری سازمانی در قالب برنامه‌های اجرایی بود. این رویداد نشان داد که نوین پایدار، مسیر رشد را نه تنها در توسعه پروژه‌ها، بلکه در تعالی سرمایه انسانی و فرهنگ سازمانی نیز با جدیت دنبال می‌کند.
